劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，谁是当事人:（　）

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

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劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

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被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

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职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者不得采取下列哪种措施：（）

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