职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。

用人单位应当给予怀孕女职工的劳保待遇有哪些？

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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应由谁来承担举证责任：（）

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，有劳资双方协商解决。

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在下列哪些情形下，应停止工伤职工的保险待遇（）

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停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付。

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工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

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集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

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根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。

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根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。

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