单选题
A向人民法院申请支付令
B请求劳动行政部门依法处理
C申请仲裁
D直接起诉解除劳动合同
正确答案
答案解析
略
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用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
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劳动法依法取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间,用人单位是否要支付工资?
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劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资？
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用人单位非劳动法原因停工、停产、歇业,如何支付工资?
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用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
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劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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用人单位不得因女职工（）、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴金额（）的罚款。
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县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。
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