薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、（）4、（）。
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薪酬结构的作用：1、（）2、（）3、（）
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薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
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采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。
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薪酬水平的调整
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薪酬水平调整中应该注意的问题有哪些？
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薪酬水平调整的类型有哪些？
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员工薪点数的调整包括薪酬水平、员工固定收入调整和员工工资波动调整。
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