薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
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薪酬水平决策的类型：1、（）2、（）3、（）4、（）。
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薪酬水平调整的原因：1、（）2、（）3、（）。
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设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
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总薪酬由以下哪几部分构成：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
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宽带性薪酬结构的特点及其作用是什么？
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等级薪酬结构中，（）能起到很好的激励作用。
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一个完整的薪资结构包括：（1）（）（2）（）（3）（）。
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领导文化的作用：（1）规范作用；（2）导向作用；（3）（）。
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