对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）

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中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

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企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）

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晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：（）

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企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

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（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

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关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

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被辞退员工的精神需求不包括：（）

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