中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：（）

关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

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企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

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一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）

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对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）

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美国管理学家德鲁克认为，按照贡献区分，企业的各种活动可以分为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤服务活动和高层管理活动，其中高层管理活动具有（）。

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为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）

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简述企业的薪酬战略方案。

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是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（　）。

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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（）

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