（　）包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。

（　）是对企业的营销目标、政策和策略进行控制，以保证企业的可控因素与外界不断变化的营销环境保持和谐统一。

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企业为了保证其战略规划的顺利、成功贯彻实施，对企业的资源、结构、流程、政策和制度等做出的一系列安排是：（　）。

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（　）的状况影响和决定着企业的生存能力以及为消费者提供商品和服务的能力与水平。

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劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（）

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对企业来说，培训的长期目标是：（）

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根据美国学者唐纳德?柯克帕特里克(D.1Kirkpatriek)提出的“柯式培训评估模型”，员工培训和能力开发效果的评估包括（　）。

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对咨询人员培训的基本内容包括（）。

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培训调研的基本类型不包括：（）

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保证培训有效性的三个要求不包括：（）

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