对于知识是组织的重要资源来看，相对于显性知识而言隐性知识（）。

将存在于企业员工头脑中和企业组织结构中的隐性知识转化为企业知识库中可以共享的显性知识。属于企业知识管理的（）基本职能。

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结构化知识是一种存在于非正式文件中的显性知识。

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在创业过程中，对于学习对成功的影响而言，“习”相对于“学”更重要。

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一个组织最重要的是（），它是一种特定的有形资源，意味着企业的知识结构．技能和决策能力。

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以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性（）

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对于组织中不同层级的管理人员来说．组织行为学领域的知识对他们的重要性是否不同?请具体说明。

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中小企业国际化的（）理论认为，企业之所以赢利是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，这种资源依附于企业的内部组织中，具有无形性和知识性；同时这种内生的优势存在路径依赖。

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无论是组织部门还是组织中的个人，因各自所掌握的资源（其中最为重要的资源就是合法的或正当的地位）的（），权利客体就不能不依赖于掌握自己所需或短缺资源的部门或个人。

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（）是指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。

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