多选题
A用人单位克扣职工工资
B用人单位经常延长劳动时间
C集体劳动合同的谈判陷入僵局
D用人单位侵犯女职工的特殊权益
E用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
正确答案
答案解析
略
相似试题
《中华人民共和国工会法》规定（）。
多选题查看答案
《中华人民共和国工会法》对工会经费来源的规定是：企业每月按全部职工工资总额的（）向工会拨经费。
单选题查看答案
为了降低劳动力的市场存量，工会可以（）。
多选题查看答案
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为（ ）。
多选题查看答案
处理不好容易引起罢工或闭厂等激烈情形的争议一般是（）。
单选题查看答案
法律保证，突发事件发生时一旦人民的权利在无意中受到侵犯，他们有请求国家给予赔偿的权力。（）
判断题查看答案
劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。
单选题查看答案
劳动争议促裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（ ）汇报。
单选题查看答案
劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府。
单选题查看答案