人员选拔的基本流程是（）

招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？

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笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

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招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招募、选拔、评价，最后到录用。

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人员组织、选点筛选、洽谈商议、签约考核、装修宣传和管理服务是（）建设的基本流程。

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有学者提出了选拔管理者的四条基本标准是：①知识（knowledge）；②技巧（how to do）；③思维（how to think）；④态度（how to be）。你认为在知识经济时代，在所有权与经营权分离的公司中，选拔高层管理人员应着重考虑其中哪些方面？（）

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简述举例说明人员培训的基本流程。

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人员测评与人员选拔的关系是（）。

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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

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人员选拔的最后一关是：（）。

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