笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

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（）是一种最古老的最简单的局限性最大的价值观念。

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（）是一种最简单、最基本、也是最落后的采购管理机制。

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（）一种最古老的组织结构形式。

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现状预测法是一种最简便的预测方法，适用于短期的预测。

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（）是一种最简单的差分方法，任何一种GPS接收机均可改装和组成这种差分系统。

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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。

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专家调查的优点是专家能最大限度发挥个人的主动性的创造性，是一种最科学的调查方法。

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闪电是一种最危险最具有破坏性的自然现象。可导致人员死亡、受伤、设备受损和森林火灾，当闪电来临时以下做法错误的是（）

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