一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。

一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。

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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

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对每一项能力在劳动力市场上进行薪酬调查，根据薪酬调查结果来确定能力在企业应该获得的报酬，该方法称为（）。

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考虑到内部公平性，所以尽管一个企业集团有不同业务，各分公司的薪酬水平应该保持一致。

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薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

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一般公司在界定范围边界时往往会犯三种错误包括不经调查，盲目确定。

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在薪酬调查时一般选择（）企业。

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确定薪酬调查的范围，即确定（　）．

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确定薪酬调查的范围，即确定（）。

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