薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

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在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题。

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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

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在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。

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企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）

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在设计薪酬调查问卷时，应该考虑（）这些因素。

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在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。

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