仓储的性质可以归结为（）。
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影响职业生涯的环境因素可以归结为（）
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人事行政的特点可以归结为（）。
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研究有关领导问题的理论可以归结为三大类，即（）
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一般来说，一个公司打入国际市场的途径可以归结为（）
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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
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决策竞赛可以归结为对发生的各种事件进行决策的模拟设计。
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产品质量特性的影响因素可以归结为5M1E，其中1E表示（）。
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企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
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