工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?（　）

（）的划分则在于对不同性质工作之间程度进行比较或寻求比较的共同点。

单选题查看答案

在许多组织当中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者的界限模糊不清。（）

判断题查看答案

在许多组织中，工作和组织性质的变化已经使得管理者和非管理者之间的界限模糊不清。

判断题查看答案

计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（）性质。

单选题查看答案

工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（　）可能达到最高的工作绩效。

单选题查看答案

（）原则是指测评的目标体系要具有一定的变化性，这也符合了工作和外部环境变化的特点。

单选题查看答案

一般而言，每一个单位的业务都比较繁忙，所以接待工作中难免会出现一些突然的变化，这必然会影响到既定的接待规格，秘书不需要向客人道歉。

判断题查看答案

不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。

单选题查看答案

（）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

单选题查看答案