职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。
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试分析管理二重性的基本内容。
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招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。
工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）
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护理人员工作绩效评价的信度是指（）
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C类工作的主要特征是（）
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信息处理的内容包括哪些工作（）
工作效率是反映领导效能的指标之一。（）
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