鉴定功能指采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，发现测评对象在哪些方面为优，哪些方面为良，哪些方面还存在着不足与缺点，用来帮助被测评者作出相应的改进。

主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

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评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

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在对被测者实施测试后，再进行一次与前一次测评平行的测试，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

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（）原则是指素质测评要以被测人行为为依据，统一考察测评实体行为的效果和动机。

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根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）

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评价中心的主要组成部分以及它的最突出的特点，就是它使用了以下（）测验方法对被测评者的特定行为进行观察和评价。

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（）是指采用多种方法对管理人员的素质进行测评的一系列活动。

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模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

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为（）是通过把候选人置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，以团队作业的方式，并采用多种测评技术和方法，观察和分析候选人在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测量候选人的管理技术、管理能力和潜能等的一个综合、全面的测评系统。

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