（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

（）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

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（）是一种语言沟通，是对一些短小的信息、简单的思想情感的传递的有效方式。

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（）模式是一种没有竞争的采购方式。

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下面（）模式是一种没有竞争的采购方式。

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绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

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绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

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绩效加薪

名词解析查看答案

绩效加薪和奖金有什么联系和区别？

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