绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。
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人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
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（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
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一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
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就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。
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绩效加薪
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绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
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绩效加薪
名词解析查看答案
在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。
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