常见的人力资源选拔面试类型有（）

人力资源选拔面试中的常见错误有：（）

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（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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（）应在招聘选拔面试时进行。

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作为最传统且使用最广泛的人员选拔方式，面试具有以下明显的特点（）

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。

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面试的类型有哪些？各有什么特点？

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面试的类型有以下哪几类（）

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