人力资源选拔面试中的常见错误有：（）

常见的人力资源选拔面试类型有（）

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（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息。

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以下哪些是面试中的常见错误（）

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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。

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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。

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常见的面试错误包括（）

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简述人员测评与选拔在人力资源中开发实践中的作用。

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（）应在招聘选拔面试时进行。

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（）属于犯了面试中的镜像效应错误。

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