单选题
A横向协调问题
B纵向协调问题
C有效管理问题
D权责利对等问题
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）
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（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
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制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
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企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
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（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
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在进行组织变革时，遵循的基本原则包括（）。
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简述劳动争议的概念、分类和处理原则，劳动争议调解的特点、组织机构、职责和基本原则。
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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