工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的（）

（　），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。

单选题查看答案

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

单选题查看答案

劳动力供给弹性是（　）变得对工资率变动的反应程度。

单选题查看答案

劳动力需求的自身工资弹性是（　）变动对工资变动率变动的反应程度。

单选题查看答案

休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。

单选题查看答案

（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

单选题查看答案

（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

单选题查看答案

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

单选题查看答案

劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。

单选题查看答案