单选题
A20%以上
B25%以上
C50%以上
D100%以上
正确答案
答案解析
<劳动合同法>第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位接应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故进C。
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用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。
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下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
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下列各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（ ）。
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以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
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劳动保障部颁布的（（社会保险费征缴监督检查暂行办法）规定，缴费单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费的，劳动保障行政部门应给予警告，并处以（）元以下的罚款。
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因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
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我国《劳动法》对用人单位延长工作时间作了限制性规定，但可以不接受这种限制的情形是（）。
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我国《劳动法》对未成年人做了特殊保护，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人，另有规定的除外。
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用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。
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