有些企业的报酬政策要对薪金报酬发放的相关信息予以保密，这样做可以避免员工因知晓他人的薪资水平而可能产生不满情绪。

企业报酬政策应遵循公平支付的原则，明确决定薪酬构成的基本要素，兼顾政府相关法规，并要考虑薪金报酬的透明度。

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对员工的考核，是企业使用员工、决定人员调配与职务升降、确定员工薪金报酬以及对员工进行奖惩的依据。

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。

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薪酬水平定位的（　），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

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以企业一个生产经营周期即年度为单位，确定高级经营管理人员的报酬，并视其经营成果发放风险收入的报酬制度是（）。

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员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。

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复合薪金制这种报酬形式有什么优点？

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