战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。

绩效管理的战略目的是指（）。

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绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

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战略管理的目的是（）和（）。

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信息管理组织战略规划的目的是什么？它包括哪些方面的规划。

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战略性人力资源管理的目的不包括（）

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战略管理有双重目的，一是实现公司持续生存与不断发展，而是体现（）。

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战略管理的目的是提高企业对外部环境的（），使企业做到可持续发展。

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战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性，使企业做到可持续发展。

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战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。

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