面试方法可以全面测评个体的任何素质。

模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 

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面试的方法有很多，企业可以根据自身招聘不同层次人员的不同需要选择，可供选择的方法有（）。

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人才测评的方法包括（）。

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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）

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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）

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让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 （）。 

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文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

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依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

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