分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。

简述员工培训需求分析的方法，并说明其适用性。

简答题查看答案

下列哪一种培训方法注重训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高？（）

单选题查看答案

中小企业选择定价方法时必须要考虑的因素有（）

多选题查看答案

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

多选题查看答案

下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）

单选题查看答案

比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。

单选题查看答案

选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。

多选题查看答案

管理顾问的培训方法适用于（）

单选题查看答案

在进行具体分析综合时，下列哪个方法不可以选择（）

单选题查看答案