动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（）。

企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。

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用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）。

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对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。

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下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（）。

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在进行劳动环境分析时，对厂区绿化状况的评估，通常使用的指标是（）。

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对劳动主产率（x，千元/人）和工资（Y，元）进行回归分析，得回归方程Yc=10+70X，则表明（）。

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报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。

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分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

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一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（）。

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