A人员档案资源
B人力资源预测
C行动计划
D控制与评价
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()
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通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
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在市场经济条件下,人力资源的配置是通过()市场实现的。
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职业后期是指员工45岁之后的时期,请分析处在这个时期的员工在职业生涯发展中的优势和问题是什么,作为人力资源管理者应当采取哪些措施来关他们?
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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高斯博和帕尔默将劳动关系表述为:,一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的()关系。
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( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()
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