在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

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招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度，竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试，如果这些考试试题与岗位要求无关，那么这些标准就不是有效的用人标准。

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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

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招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则，它的特点是（） 

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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

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在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（　）的活动。

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