某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。 项目人数（人） 职能部室年龄结构25岁以下35 26~30岁85 31~35岁253 36~40岁325 41~45岁95 46~49岁45 50岁以上13 1、该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？ 2、从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？ 3、请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
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影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（）。
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河南公司员工职业发展专业技术通道具体分（）。
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价值观调查是通过（ ）收集员工职业发展信息的方法。
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员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（ ）
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员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）
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简述公司员工职业发展“双通道”建设实施细则中对评审的要求？
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