根据不同岗位的工作职责，分别制定绩效考核办法。按照（）、（）、（）的原则，实现柜员绩效奖金与个人能力、工作量和工作质量的直接挂钩。

制定多维度柜员绩效考核办法，重点突出（）和（）两个维度的绩效考核。

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以下不属于绩效考核的工作流程（）

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绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的（）。

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实施绩效考核应注意的问题包括（）

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绩效考核的目标管理法通常不采用的指标是（）

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营业机构应根据信贷岗位职责，明确权限和责任，落实并签订各岗位责任书。

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以（）方式收回的不良资产纳入绩效考核系统清收奖励范围。

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员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育，针对不同类型人员进行分类培训。（）

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商业银行对管理人员合规绩效的考核应体现（）的价值观念。

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