安全环保履职考评按（）和（）分别组织。
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安全环保履职考评遵循“（）、（）、（）、（）”的原则。
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CT.13 生产安全风险防控管理程序中本着“统一领导、分级负责、逐级考评、全员覆盖”的原则，应加强各级人员安全环保履职考核和履职能力评估，保证每个岗位人员的素质能力与岗位实际需要相匹配。
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员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“（）、（）、（）”三个等级。
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安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为（）。
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安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。
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对于安全环保履职能力评估为“不合格”的一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员不得上岗，经再培训，评估为“合格”后方可上岗。
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CT.3.1新提拔干部HSE考评管理办法中规定没有安全管理工作经历的新提副处级人员、副科级人员和钻井队级人员，应到公司安全环保、井控部门进行HSE挂职锻炼，HSE挂职锻炼的主要内容包括（）
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所属单位对员工发现并及时上报以下（）安全环保事故隐患，经单位主管部门确认后，给予100-1000元的奖励
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