人力资源部在绩效考评中主要负责（）

绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。

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某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书?其主要内容如下： 1、负责公司的劳资管理．井按绩效考评情况实施奖罚： 2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划井按计划招聘公司员工； 3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》； 4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果； 5、负责管理人事档案； 6、负责本部门员工工作绩效考核： 7、负责完成总经理交办的其他任务? 该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单，内容不完整，描述不准确。 请为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书。(22分)

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说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

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在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

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在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（）为信息的主要来源。

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