在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（　）

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

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为使人才提拔到层次较高的管理工作岗位后能较快适应工作，则该企业可实施（）.

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对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（　）

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领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）

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上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。

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领导者预测员工工作情绪高涨与否比预测电脑是否正常更有把握。此种说法：（）

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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）

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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）

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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）

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