多选题
A岗位轮换使用战略
B台阶提升使用战略
C职务、资格双轨使用战略
D权力委让使用战略
E跨级提拔使用战略
正确答案
答案解析
略
相似试题
在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。
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在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（ ）
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对企业中少数非常出类拔萃，做出杰了贡献的中青年人才，可实施超级提拔，放到更高层次加以重用的战略为（ ）
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企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的（ ）
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为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.
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在选拔人才的过程中，一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）
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管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（ ）
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有这样一个组织：总人数30人，在进行组织设计时，打算将该组织分为两个管理层，其中，最高管理层设一个管理岗位，最低管理层设两个管理岗位。那么按照简单分配人数的办法，该组织最低管理层次的每个管理岗位的管理幅度分别是（ ）
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对国内市场占有率较高的国家级大型企业，应建议其采用（）
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