人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。

人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。

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工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、活动范围三个部分。

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（）是人力资源开发和管理科学化的基础。

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人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

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人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。

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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

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（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

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在人力资源管理的各个环节中，（）是最为基础的工作，同时也是非常复杂、繁琐和极具挑战性的工作。

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与薪酬相关的制度包括奖金制度、（）和津贴制度。

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