人力资源管理制度的两大部分包括：人力资源（）制度和员工（）制度。

人力资源管理制度的两大部分包括：（）和（）。

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工作范围的内容主要包括：（）、财务资源、活动范围三个部分。

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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

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人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

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整个人力资源管理的基础文件是指（）

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（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

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人力资源规划的目的包括（）。

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人力资源需求预测包括（）。

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人力资源规划包括的内容有（）。

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