单选题
A不喜欢工作
B需要被控制
C避免承担责任
D自我指导
正确答案
答案解析
略
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运用X理论的管理者认为员工（）
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）
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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）
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根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）
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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。
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接受公平理论的管理者可能会决定向新来的员工支付比最低工资高的工资，因为他认为最低工资不足于维持他们的生活。
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超Y理论认为一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。
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持有Y理论观点的管理者在管理工作中会对员工实行严加监督和控制的管理方式。
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