梅奥在1949年提出（）这一新的名称，以替代人际关系学说。

（）提出了“行为科学”这一新的名称。

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梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。

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梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（　）学说。

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梅奥的人际关系学最终被（　）替代。

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梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。

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组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

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如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话，后期的行为科学则有（）。

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社会系统学派的代表人物在1938年最早提出了系统组织的理论是（）

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