判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
人力资源战略为企业战略服务
相似试题
人力资源管理战略本身以企业战略为依据，不影响企业战略的制定和执行。
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人力资源管理状况是制定企业战略的出发点；人力资源管理实践是实现企业战略的途径
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战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。
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说明企业集团人力资本战略制定与实施的模式。
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企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？
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战术人力资源计划，主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。
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职能战略又称职能部门战略，是为了贯彻、实施和支持企业战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。职能战略一般可分为营销战略、人力资源战略、财务战略、生产战略、研发战略等。
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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。
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企业在制定战略之前，必须先确定企业的使命。
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