A战略导向
B螺旋式上升
C制度化
D人才梯队
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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战略人力资源规划一般要坚持（）几项原则。
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人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。
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短期人力资源规划是指（）的规划。
人力资源规划的原则包括全面性原则和动态性原则。
简述人力资源管理制度规划的原则。
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简述人力资源规划制定的原则与程序。
人力资源规划应坚持原则（）
简述人力资源规划的原则。
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