单选题
A对人力资源规划进行评估
B估算人力资源工资变动趋势
C分析职位信息与组织结构之间的关系
D制定人力资源供求平衡政策
正确答案
答案解析
略
相似试题
在企业发展的哪个阶段，不必强行制定人力资源规划？（）
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（ ）
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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在矩阵型组织中的项目规划阶段，项目经理决定需要追回人力资源。他需要从以下何人手中申请这些人员？（）
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由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
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以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。
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