薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）

要改变现状来达到所期望状态的意志，不仅引起对某一个问题的注意，而且常常决定（）的方向。

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从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。

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薪酬不仅要体现在满足员工吃穿住行等方面的生存需要，还要满足员工的娱乐、（）、培训等方面的发展需要。

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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。

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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

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企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。

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薪酬水平即企业平均每一员工的薪酬，是由各种（）所决定的。

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在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。

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宴会之所以有别于一般进餐活动，是因为宴会不仅仅是（），而且还是带有其它（）。

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