A可变资本
B不变资本
C物质资本
D非物质资本
从企业的角度看,劳动密集型企业总的薪酬水平往往()资本密集型企业;而从员工的角度看,劳动密集型企业的薪酬水平()资本密集型企业。
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从管理者的角度看,薪酬是()。
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补偿功能从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。
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从资本运动的方向来了解资本经营,其具体形式主要有()。
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从企业的角度看,薪酬制度应当达到()的要求。
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从经济学的角度看,信息系统技术可以被视为能取代资本和劳动产品的一个要素。
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从“物”这一表现形式看,资本可以分为()。
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在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是()
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从卫生事业活动的表现形式和结果——产品的角度看,卫生事业产品最突出的特点就是()。
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