什么是稳定发展战略？

什么是专一化战略？

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什么是薪酬战略？

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什么是收缩战略？

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为什么说在发展生产的基础上增加薪酬？

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对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）

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按薪酬的稳定性，薪酬可分为（）

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成本领袖战略的实质是（）

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双重职业发展通道针对的对象是（）

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对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）

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