根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
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不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
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销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
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简述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
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根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
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根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
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