（）管理理论着重研究如何提高单个工人的生产率。

科学管理理论着重研究如何提高组织整体的生产率

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法约尔的组织管理理论的中心问题是研究如何从单个的操作方法、程序来提高工作效率。

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行为改造型激励理论侧重于研究一个人被打动的过程，着重研究行为是如何产生、发展、改变和结束的。

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比较管理学中（）时期的特点是注重从概念体系上建立比较管理学的理论模式，着重研究如何把先进国家的管理转移到发展中国家，以促进其经济发展。

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（）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。

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任务管理法其实质就是通过专门的人员对时间和动作进行研究，从而科学地设计工作任务，使工人满负荷工作，以达到提高企业生产效率的目的。

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组织管理理论着重研究（）

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（）管理理论着重研究管理职能和整个组织结构。

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内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。

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